Bonus assunzioni 2026, tutte le agevolazioni previste e ultime novità

Prima di entrare nel merito della descrizione di tutte le misure che riconoscono bonus al datore di lavoro che assume, affrontiamo la prossima scadenza del 30 settembre.

L’Inps con il messaggio 2451 del 23 luglio 2026 informa che le domande per gli sgravi contributivi previsti dal decreto Coesione potranno essere presentate solo fino al 30 settembre 2026. Dal 1° ottobre non sarà possibile presentare nuove istanze per le assunzioni e le trasformazioni contrattuali effettuare tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.

Per quali misure vale la scadenza in questione? Per il bonus giovani, per il bonus donne e per il bonus Zes. Si tratta dei vecchi sgravi contributivi previsti dal decreto Coesione che sono scaduti il 31 dicembre 2025 e che sono stati sostituiti dai benefici contenuti nel decreto Primo Maggio.

Presentando la domanda entro il 30 settembre è possibile chiedere l’esonero contributivo pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per:

• le nuove assunzioni a tempo indeterminato di under 35 (dovendosi intendere un’età inferiore o uguale a 34 anni e 364 giorni);
• le trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato di under 35 (dovendosi intendere un’età inferiore o uguale a 34 anni e 364 giorni).

Lo sconto contributivo riconosciuto è fino a un massimo di 500 euro mensili per ogni lavoratore. Se le assunzioni sono effettuate nelle Regioni della Zes Unica lo sgravio sale a 650 euro mensili per ogni lavoratore ed è valido per le assunzioni effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.

Sempre presentando la domanda entro la fine di settembre è possibile farsi riconoscere l’esonero contributivo del 100% (fino a un massimo di 650 euro al mese per ogni lavoratrice) per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, di donne lavoratrici svantaggiate. L’esonero dura per un massimo di 24 mesi.

Scade sempre il 30 settembre la presentazione della domanda per l’esonero contributivo destinato ai datori di lavoro che hanno assunto, tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, lavoratori con contratto a tempo indeterminato. L’esonero contributivo è pari al 100%, con un massimo di 650 euro al mese per ogni dipendente assunto) e vale per le assunzioni effettuate nelle Regioni della Zona Economica Speciale (ZES) Unica per il Mezzogiorno.

Diversi sono i benefici previsti per le assunzioni dei giovani:

• l’incentivo per l’assunzione di under 30 introdotto dalla Legge di Bilancio 2018 e attualmente in vigore (sgravio contributivo del 50% per 36 mesi con importo massimo di 3.000 euro l’anno).

Oltre a quanto previsto per l’assunzione dei giovani, i datori di lavoro che vogliono assumere possono contare su numerose misure in vigore:

Il bonus destinato all’assunzione delle lavoratrici svantaggiate di qualsiasi età è destinato alle donne prive di impiego da almeno 24 mesi assunte tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.

Il bonus per l’assunzione dei giovani under 35 si applica ai lavoratori privi di impiego da almeno 24 mesi (o da almeno 12 mesi se appartengono alle categorie C, E, F e G del Reg. Eu 651/2014). L’esonero, riconosciuto per 24 mesi, ha una soglia mensile di 500 euro elevata a 650 euro per le unità produttive che si trovano nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.

Il bonus è riconosciuto per assunzioni effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026. Le assunzioni di cui al presente articolo devono comportare un incremento occupazionale netto, calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.

Ai datori di lavoro privati che dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è riconosciuto, per un periodo massimo di ventiquattro mesi, l’esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nella misura del cento per cento nel limite massimo di 650 euro mensili per ogni lavoratore.

Per i datori di lavoro che trasformano i rapporti di lavoro a tempo determinato, di durata complessiva non superiore a dodici mesi, in rapporti di lavoro a tempo indeterminato è riconosciuto, per un periodo massimo di ventiquattro mesi, l’esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, nella misura del 100 per cento nel limite massimo di 500 euro al mese per ogni lavoratore.

Il beneficio è riconosciuto solo per le trasformazioni che riguardano dipendenti che non hanno compiuto i 35 anni di età e che non sono mai stati occupati a tempo indeterminato. Il beneficio si applica alle trasformazioni effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026, senza soluzione di continuità dei rapporti di lavoro a tempo determinato instaurati entro il 30 aprile 2026.

A prevedere sgravi per le assunzioni ci ha pensato il Decreto Coesione. I bonus messi in campo sono tre e riguardano giovani, donne che risiedono nella Zona Economica Speciale del Mezzogiorno.

Per i giovani under 35, per le assunzioni fino al 31 dicembre 2025 era previsto uno sgravio contributivo totale per il datore di lavoro per 24 mesi nel caso il giovane sia residente in una delle regioni del Meridione.

Lo sgravio rimane per le assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2025; per quelle successive.

Sempre in caso di assunzione effettuate fino al 31 dicembre 2025 e solo per contratto a tempi indeterminato, per le lavoratrici svantaggiate era previsto uno sgravio totale dei contributi per il datore di lavoro, fino al limite di 650 euro al mese e per un totale di 24 mesi. Lo sgravio spetta per assunzioni di donne:

La super deduzione per chi assume è stata introdotta dal Dl 216 del 2023 e prevede di portare in deduzione il costo delle nuove assunzioni in percentuale maggiorata del:

• 20% (deduzione del 120%);
• del 30% (deduzione del 130%) in caso di assunzione di soggetti svantaggiati quali ex detenuti, persone disabili, donne disoccupate, donne vittime di violenza, giovani ammessi al programma Gol).

Il costo che si può portare in deduzione è quello per l’incremento occupazione dei dipendenti.

Per i giovani una misura per incentivare l’assunzione era stata inserita dalla Legge di Bilancio 2018, nel 2026 è ancora in vigore e prevede un bonus per chi assume giovani fino ai 30 anni.

Si tratta di un esonero contributivo al 100% per un massimo di 3.000 euro annui in caso di assunzione a tempo indeterminato. L’agevolazione, destinata ai datori di lavoro del settore privato è riconosciuta per 36 mesi in caso di assunzione con:

• attività di alternanza scuola-lavoro per almeno il 30% del monte ore di alternanza;
• per studenti che hanno svolto per lo stesso datore di lavoro periodi di apprendistato necessario per la qualifica di diploma di istruzione secondaria superiore.

Per chi assume nel settore privato lavoratori con almeno 50 anni di età, disoccupati da almeno 12 mesi, può beneficiare di uno sgravio contributivo del 50% della durata di

• 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato;
• 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato;
• 18 mesi cumulativi totali in caso di trasformazione del rapporto di lavoro da termine ad indeterminato

A prevedere questo incentivo è la Legge 151 del 2001. Si tratta di uno sgravio contributivo del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro, qualora si assuma con un contratto a termine una risorsa per sostituire la lavoratrice in maternità (o il lavoratore in «paternità»). L’agevolazione “può avvenire anche con anticipo fino ad un mese rispetto al periodo di inizio del congedo, salvo periodi superiori previsti dalla contrattazione collettiva”.

L’esonero contributivo per l’assunzione di donne vittime di violenza è in vigore per il triennio 2024/2026 e prevede l’esonero totale dei contributi a carico dell’azienda che assume donne disoccupate vittime di violenze e beneficiarie del Reddito di libertà.

La durata del beneficio è di:

• 24 mesi per assunzioni a tempo indeterminato;
• per la durata del rapporto di lavoro e fino a un massimo di 12 mesi per le assunzioni a tempo determinato;
• per 18 mesi in caso di trasformazione del rapporto a tempo determinati in indeterminato.

Per i datori di lavoro che assumono disabili sono previsti degli incentivi economici calcolati sulla retribuzione imponibile previdenzial. L’importo del beneficio è calcolato non solo sulla retribuzione ma anche in base alla percentuale di disabilità e alla tipologia di contratto.

Per chi assume con contratto a tempo indeterminato sono previsti i seguenti incentivi economici:

• il 35% della retribuzione mensile lorda per 36 mesi se il lavoratore ha una riduzione della capacità lavorativa tra il 67% e il 79%;
• il 70% della retribuzione mensile lorda per 36 mesi se il lavoratore ha una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%;
• il 70% della retribuzione mensile lorda per 60 mesi se il lavoratore è un disabile intellettivo o psichico con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

Per chi assume il disabile con contratto a tempo determinato di una durata minima di 12 mesi è previsto un incentivo pari al 70% della retribuzione mensile lorda per 60 mesi se il lavoratore è un disabile intellettivo o psichico con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

La decontribuzione è al sud è uno sgravio dei contributi destinato alle aziende del Sud (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia) con l’esclusione delle imprese che operano nel settore finanziario e agricolo e dei datori di lavoro domestico.

Si tratta di una agevolazione destinata al settore privato per le aziende che assumono entro il 31 dicembre degli anni dal 2025 al 2029.

L’esonero, che ha prerequisiti variabili in caso si tratti di piccola, media o grande impresa. Fino al 2024 la percentuale prevista era del 30%, dal 2025 è prevista una percentuale a scalare che va dal 25% fino al 15% prevista per il 2029.

I datori di lavoro che decidono di assumere un disoccupato percettore di Naspi, hanno diritto a incentivi per l’assunzione. A prevedere il bonus è la Legge 99 del 9 agosto 2013 e prevede che il datore di lavoro ha diritto a un contributo pari al 20% dell’indennità di disoccupazione mensile residua che sarebbe stata pagata al lavoratore. Il beneficio spetta per un massimo di 24 mesi (appunto la durata totale della Naspi, ma in ogni caso per i mesi residui di Naspi che spetterebbero al lavoratore assunto).

In precedenza esisteva un incentivo per chi assumeva i beneficiari di reddito di cittadinanza, con l’abolizione del sostegno al reddito, anche il bonus assunzioni è venuto meno ed è stato sostituito da un bonus per chi assume i beneficiari di Assegno di Inclusione e Supporto Formazione e Lavoro. L’incentivo, contenuto del Dl 48 del 2023, e ancora in vigore, prevede l’esonero del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro con un limite di 4.000 euro l’anno da riparametrare su base mensile. La durata del beneficio è di 12 mesi.

Una misura poco conosciuta da chi deve assumere è il bonus assunzione apprendisti: le condizioni per chi assume con contratto di apprendistato professionalizzante sono estese anche a tutte le assunzioni sempre con apprendistato, ma senza limiti di età, per le assunzioni di lavoratori che si trovano in Naspi o che, comunque, percepiscano una indennità di disoccupazione.

Per i datori di lavoro che assumo soggetti detenuti o internati è previsto uno sgravio contributivo. Da sottolineare che per le cooperative sociali lo sgravio è previstto anche in caso di svolgimento di lavoro esterno rispetto al penitenziario o all’ospedale psichiatrico in cui il soggetto è detenuto/internato. Per le aziende pubbliche e private spetta nel caso di organizzazione di attività all’interno dei penitenziari nelle quali si impiegano i detenuti.

Per queste tipologie di assunzioni è previsto:

• un credito di imposta di 520 euro per lavoratori detenuti o internati ammessi al lavoro esterno e 300 euro per soggetti in semi libertà;
• sgravio contributivo del 95% della contribuzione dovuta per questi dipendenti dal datore di lavoro.

La cosa interessante è che l’agevolazione si applica anche in caso di cessazione dello stato detentivo, per i successivi 18 mesi se il soggetto ha beneficiato della semilibertà, di 24 mesi se non ne ha beneficiato. Il bonus è riconosciuto sia per assunzioni a tempo determinato che indeterminato.