#Finsubito news – Sui licenziamenti alla Jacuzzi di Valvasone

Jacuzzi, Electrolux e la crisi industriale friulana. I lavoratori non devono pagare il conto della crisi del capitalismo

Partito Comunista dei Lavoratori – nucleo Basso Tagliamento

Dalle grandi multinazionali alle piccole imprese dell’indotto, il Friuli-Venezia Giulia attraversa una fase di profonda incertezza industriale. La risposta non può essere l’ennesimo sacrificio imposto a chi vive del proprio lavoro.

La vicenda dello stabilimento Jacuzzi di Valvasone Arzene (PN), azienda leader nel settore delle vasche per idromassaggio e wellness, riporta al centro una questione che non può essere liquidata come una semplice vertenza aziendale isolata.

Il 4 novembre scorso, a pochi giorni da un incontro con le organizzazioni sindacali nel quale, secondo quanto riferito dalle rappresentanze dei lavoratori, l’azienda aveva escluso la presenza di esuberi e licenziamenti, Jacuzzi ha comunicato il licenziamento di due dipendenti, un ingegnere e una centralinista. Una decisione maturata mentre nello stabilimento, che occupa circa 94 lavoratori, è in corso il ricorso alla cassa integrazione ordinaria, prorogata fino al 20 dicembre. La risposta dei lavoratori è stata immediata: otto ore di sciopero, mobilitazione e richiesta di ritiro dei licenziamenti.

Non siamo di fronte a una semplice operazione amministrativa, né a una questione che possa essere relegata alle dinamiche interne di un’azienda. Siamo di fronte a due persone private del proprio reddito in un contesto economico già estremamente fragile, nel quale il lavoro rappresenta spesso l’unica garanzia di stabilità per intere famiglie. Affitti, mutui, bollette, spese alimentari e responsabilità familiari non vengono sospesi quando un’impresa decide di riorganizzare i propri organici.

La proprietà aziendale può considerare il licenziamento una voce di bilancio; per chi lo subisce significa perdere una parte fondamentale della propria autonomia esistenziale.

È proprio questa distanza tra la logica concorrenziale del rendimento degli investimenti sul mercato dei capitali e le condizioni concrete di vita dei lavoratori che deve essere messa in discussione.

LA CRISI NON È COLPA DEI LAVORATORI

La vicenda Jacuzzi deve essere letta all’interno della contraddizione fondamentale tra capitale e lavoro. Nella produzione capitalistica, la forza lavoro viene impiegata in funzione delle esigenze di valorizzazione del capitale. Quando gli ordinativi diminuiscono, i mercati rallentano o le strategie proprietarie cambiano, la prima risposta delle imprese tende a concentrarsi sulla riduzione dei costi, sulla flessibilità degli organici e sulla compressione del costo del lavoro. Il rischio d’impresa, tuttavia, non può essere trasformato in un rischio permanente per chi lavora. Tanto più perché è il lavoro che crea capitale e non viceversa.

Ma i lavoratori non decidono le strategie commerciali, non determinano la distribuzione degli utili, non pianificano gli investimenti, non scelgono dove trasferire le produzioni e non controllano le operazioni finanziarie della proprietà. Eppure, quando queste decisioni producono conseguenze negative, sono proprio loro a pagarne il prezzo per primi.

La ricchezza viene prodotta collettivamente, ma il controllo delle decisioni fondamentali rimane concentrato nelle mani della proprietà. È una contraddizione che emerge con particolare evidenza quando un’impresa ricorre agli ammortizzatori sociali e contemporaneamente procede a licenziamenti.

Nel caso Jacuzzi, la domanda è inevitabile: quali alternative sono state realmente considerate prima di arrivare alla soppressione dei posti di lavoro? Quali garanzie vengono offerte agli altri dipendenti? Quale prospettiva produttiva viene proposta per lo stabilimento?

Non basta richiamare genericamente le difficoltà dei mercati per giustificare decisioni che incidono direttamente sulla vita delle persone. La cassa integrazione dovrebbe rappresentare uno strumento di tutela del rapporto di lavoro durante una fase di difficoltà produttiva temporanea, non diventare il primo passaggio di una progressiva riduzione degli organici.

DAL CASO JACUZZI ALLA CRISI DELL’INTERO SISTEMA PRODUTTIVO FRIULANO

Sarebbe un errore considerare Jacuzzi un episodio isolato.

Il Friuli-Venezia Giulia, e in particolare il territorio pordenonese, sta attraversando una fase di forte tensione industriale che coinvolge comparti differenti e realtà produttive di dimensioni diverse. I dati diffusi nel marzo 2026 dall’Osservatorio Industria della CISL regionale parlavano di oltre 7.000 lavoratori coinvolti in processi di crisi aziendale, considerando 64 realtà produttive. La metalmeccanica rappresentava il settore maggiormente colpito, ma le difficoltà interessavano anche il comparto del legno, il commercio, la grafica, l’edilizia e altri settori. Nel primo quadrimestre del 2026 le aziende metalmeccaniche con ammortizzatori sociali attivi erano passate da 55 a 92, coinvolgendo oltre 5.700 lavoratori in cassa integrazione.

Tra le situazioni segnalate figuravano Savio, Friulpress, Kito Chain, Radiators, StarTech e naturalmente Electrolux.

Anche il comparto del legno merita particolare attenzione: i dati INPS relativi al primo semestre 2026, elaborati dalla CGIL regionale, segnalavano un incremento del 66% delle ore di cassa integrazione autorizzate nel settore rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, in controtendenza rispetto alla diminuzione complessiva regionale.

Non si tratta quindi di una singola azienda in difficoltà, ma di un tessuto produttivo che presenta criticità diffuse, con conseguenze che possono propagarsi lungo le catene di fornitura e nei territori.

Il caso Electrolux di Porcia rappresenta probabilmente l’esempio più evidente di questa dinamica. La riorganizzazione del gruppo e la riduzione delle prospettive produttive dello stabilimento non riguardano soltanto i suoi dipendenti diretti: coinvolgono una rete di fornitori, lavorazioni esterne, servizi e attività economiche che dipendono, direttamente o indirettamente, dalla continuità produttiva del grande stabilimento.

Quando una multinazionale ridimensiona la propria presenza industriale, le conseguenze non si fermano ai cancelli della fabbrica.

Lo stesso problema emerge in altre realtà del territorio: dalla componentistica automotive alle lavorazioni meccaniche, dalle aziende legate alla produzione di elettrodomestici fino alla filiera del legno-arredo.

La dipendenza delle piccole e medie imprese dalle commesse dei grandi gruppi, effetto del decentramento produttivo per aumentare sfruttamento del lavoro e diminuire forza e diritti sindacali, rende al tempo stesso particolarmente fragile una parte significativa del tessuto produttivo regionale. Le decisioni di un singolo committente possono determinare la contrazione dell’attività, il ricorso alla cassa integrazione e, nei casi più gravi, la soppressione di intere attività produttive.

È una dinamica che pone un problema fondamentale: un territorio può davvero considerare solida la propria economia quando il destino di migliaia di lavoratori dipende dalle strategie di gruppi industriali che possono decidere, anche unilateralmente, di ridimensionare o trasferire le proprie attività? La produzione, le competenze e il patrimonio industriale di un territorio non possono essere considerati semplici variabili subordinate alle strategie finanziarie e commerciali dei grandi proprietari di capitale.

LE RESPONSABILITÀ DELLA REGIONE

La Regione Friuli-Venezia Giulia dispone formalmente di sufficienti strumenti politici, economici e amministrativi che dovrebbero essere utilizzati per tutelare il patrimonio produttivo e occupazionale del territorio. Non basta convocare tavoli di crisi quando i licenziamenti sono già stati annunciati. Non basta auspicare che le proprietà mantengano gli stabilimenti o promettano investimenti futuri. Dove sono le garanzie vincolanti per le imprese che ricevono finanziamenti, agevolazioni e contributi pubblici? Quali meccanismi impediscono che, dopo aver beneficiato del sostegno finanziario pagato dalla collettività (in maggioranza composta da salariati), un’impresa possa procedere a licenziamenti, delocalizzazioni o trasferimenti produttivi senza assumersi responsabilità?

Non è accettabile che il denaro pubblico venga utilizzato per sostenere la redditività di capitali concorrenti sul mercato finanziario. La questione industriale, nel senso di una visione strategica, non può essere risolta dalla politica borghese.

La stessa gestione della sanità regionale, sotto la giunta di centrodestra, è attraversata da criticità documentate: carenza di personale, difficoltà di programmazione e problemi nell’attuazione della sanità territoriale, come evidenziato anche dalle osservazioni della Corte dei conti. Lavoro e sanità sono due aspetti della stessa questione sociale. La perdita di un reddito, la precarizzazione delle condizioni materiali e la difficoltà di accedere ai servizi fondamentali incidono direttamente sulla vita delle famiglie.

NESSUNA SOLUZIONE SENZA IL PROTAGONISMO DEI LAVORATORI

La salvaguardia dell’occupazione non può essere quindi affidata alla disponibilità delle proprietà capitalistiche o alla buona volontà delle istituzioni dello Stato borghese.

La storia delle vertenze industriali dimostra quanto siano importanti l’organizzazione sindacale, la mobilitazione collettiva e la capacità dei lavoratori di costruire rapporti di forza a loro favore. La solidarietà ai dipendenti Jacuzzi deve tradursi in sostegno concreto alla loro mobilitazione e alla richiesta di ritiro dei licenziamenti. Ma occorre anche superare la frammentazione delle singole vertenze.

I lavoratori di Jacuzzi, Electrolux, Savio, Friulpress, Kito Chain, Radiators e delle altre realtà produttive in difficoltà condividono una condizione che, pur nelle differenze dei singoli settori, presenta elementi comuni: la subordinazione del proprio futuro a decisioni economiche sulle quali non hanno un controllo effettivo.

Serve costruire un fronte di solidarietà tra le diverse realtà produttive, superando la logica per cui ogni stabilimento è lasciato solo ad affrontare la propria crisi.

Un coordinamento delle lotte, lo scambio di informazioni attraverso i rappresentanti eletti dalle lavoratrici e dai lavoratori al fine di una mobilitazione comune, possono rappresentare strumenti concreti per contrastare la frammentazione e impedire che ogni vertenza venga isolata e gestita separatamente.

La difesa del lavoro non può ridursi alla richiesta di ammortizzatori sociali o alla gestione delle conseguenze dei licenziamenti. Deve mettere al centro la continuità produttiva, la tutela dei salari, la riduzione dell’orario a parità di salario quando e il controllo dei lavoratori sulle scelte che riguardano il loro futuro.

DALLA SOLIDARIETÀ ALLA COSTRUZIONE DI UN FRONTE UNITARIO DI CLASSE

La frammentazione delle vertenze rappresenta uno dei principali ostacoli alla costruzione di una risposta efficace alla crisi industriale. Ogni stabilimento viene lasciato a difendere la propria sopravvivenza, ogni categoria a contrattare le proprie condizioni, ogni lavoratore a cercare individualmente una soluzione alla propria precarietà.

Questa frammentazione favorisce inevitabilmente il capitale. Le proprietà di impresa possono infatti contrapporre tra di loro stabilimenti, territori e lavoratori, mentre le istituzioni le fiancheggiano gestendo separatamente le singole emergenze, senza mettere in discussione le dinamiche che le generano, essendo istituzioni che fanno gli interessi del dominio della classe capitalista.

Occorre una prospettiva diversa: l’unione delle lavoratrici e dei lavoratori, indipendentemente dall’azienda, dal settore produttivo e dalla categoria di appartenenza. La costruzione di un fronte di lotta comune, capace di collegare dal basso le vertenze, coordinare le mobilitazioni e rivendicare una politica industriale che risponda agli interessi della classe lavoratrice, dotandosi di strumenti di rappresentanza della volontà dei lavoratori in lotta come comitati di fabbrica e territoriali.

Ma la lotta sindacale, pur indispensabile, non può esaurire la questione. Le rivendicazioni immediate si scontrano continuamente con un sistema economico e politico nel quale le principali decisioni produttive e gli investimenti rimangono subordinati agli interessi della proprietà privata capitalistica e della valorizzazione del capitale.

È necessario quindi costruire anche un’organizzazione politica indipendente della classe lavoratrice, capace di collegare le lotte immediate a una prospettiva generale di trasformazione della società, una prospettiva politica per la mutazione radicale dell’attuale ordine sociale ed economico. Una prospettiva che rivendica la classe operaia e il resto delle masse lavoratrici, quale nuova classe dominante.

In questa prospettiva si colloca la necessità di costruire un partito politico rivoluzionario, radicato nei luoghi di lavoro e nelle lotte sociali, che non si limiti a rappresentare le rivendicazioni dei lavoratori nelle istituzioni, ma contribuisca alla loro organizzazione autonoma e alla costruzione di un’alternativa politica al sistema capitalistico: il governo anticapitalista delle lavoratrici e dei lavoratori.

La solidarietà non può fermarsi alle dichiarazioni. Deve diventare organizzazione, coordinamento, e capacità di lotta. Perché nessuna vertenza può essere considerata una questione individuale di chi la subisce e nessun lavoratore o lavoratrice deve essere lasciatə solə davanti alle scelte del soggetto padronale dell’azienda.

IL LAVORO SI DIFENDE CON L’ORGANIZZAZIONE E LA LOTTA

La vicenda Jacuzzi, come quella di Electrolux e delle altre realtà produttive regionali, pone una questione che va ben oltre la difesa dei singoli posti di lavoro: chi deve decidere il futuro della produzione e della ricchezza generata dal lavoro collettivo?

Per il Partito Comunista dei Lavoratori, la risposta non può essere la subordinazione permanente degli interessi della classe lavoratrice alle esigenze del capitale.

Occorre sostenere ogni lotta contro i licenziamenti, ogni mobilitazione per la difesa dell’occupazione e ogni iniziativa volta a costruire l’unità tra le diverse realtà produttive. Occorre rivendicare il ritiro dei licenziamenti Jacuzzi, garanzie occupazionali per tutti i dipendenti e un piano industriale trasparente per lo stabilimento.

Ma occorre anche fare un passo ulteriore: oggi è necessario costruire un’opposizione di classe, a tutti i livelli, contro le politiche che scaricano sulle lavoratrici e sui lavoratori il costo delle crisi economiche; occorre organizzare il conflitto sociale e costruire un partito rivoluzionario radicato nei luoghi di lavoro. È il progetto politico del Partito Comunista dei Lavoratori, sezione italiana della Lega Internazionale Socialista.

I lavoratori non devono pagare il prezzo delle crisi che non hanno determinato.

La produzione e il futuro industriale non possono essere lasciati nelle mani delle sole decisioni del capitale. Il lavoro si difende con l’organizzazione, la solidarietà e la lotta collettiva.

Di fronte a chiusure aziendali, alle delocalizzazioni, ai piani di esubero, il Partito Comunista dei Lavoratori rivendica in forma generale il diritto, per gli operai, gli impiegati, i tecnici, di licenziare i licenziatori. La classe lavoratrice non ha bisogno di capitalisti ma di capitali: è ora che gli strumenti e la condizione della produzione, davanti alla contraddizione fondamentale dell’organizzazione capitalistica del lavoro (la dittatura del profitto sulle condizioni di vita della maggioranza), passino nelle mani dei veri produttori della ricchezza sociale, specie quando le imprese hanno ricevuto abbondanti doni in denaro pubblico.

– Nazionalizzare senza indennizzo e sotto controllo dei lavoratori le imprese che licenziano, chiudono, delocalizzano.

– Riduzione dell’orario settimanale senza perdita retributiva: 32 ore pagate 40.

– Per un’assemblea nazionale di delegati eletti nel posto di lavoro per unificare tutte le vertenze e costruire una piattaforma generale unitaria fondata sulle emergenze del lavoro, sociali, dei diritti democratici sotto attacco e dell’ambiente, e la conseguente mobilitazione generale.

– Costituire una cassa nazionale unitaria di resistenza, gestita dagli stessi lavoratori, per sostenere le lotte.

– Costruire nelle vertenze, nella resistenza, contro-potere di classe, mediante la creazione di organismi elettivi gestiti dalle lavoratrici e dai lavoratori (consigli, comitati) e unificarli per gruppo aziendale, territoriale, settoriale…

Proponiamo che le avanguardie sindacali, ovunque collocate e comunque organizzate, assumano queste rivendicazioni nelle loro piattaforme di lotta.

Per una svolta radicale e unitarie delle lotte! Organizzare la classe, costruire il partito rivoluzionario, proletario, internazionalista, antiburocratico! Per un governo anticapitalista delle lavoratrici e dei lavoratori!