Dal 1° dicembre scatta l’obbligo di pubblicazione dell’offerta di lavoro sul portale SIISL per accedere ai bonus assunzione. L’ID vacancy va inserita nella domanda all’INPS. La pubblicazione tardiva fa slittare il diritto al beneficio
L’offerta di lavoro deve essere pubblicata anche sul SIISL per accedere ai bonus assunzione dal 1° dicembre.
L’ID vacancy, spiega l’INPS nel nuovo messaggio n. 3661/2026 con le istruzioni, deve essere indicata anche all’interno della domanda per l’incentivo da inviare all’INPS.
L’offerta può essere pubblicata anche dopo l’assunzione ma il bonus sarà erogato solo una volta completato l’obbligo.
L’INPS chiarisce definitivamente la gestione del periodo transitorio, da aprile a novembre 2026: il nuovo obbligo non vale per le assunzioni già effettuate e i datori di lavoro non saranno chiamati ad altri adempimenti.
Bonus assunzioni: dal 1° dicembre id vacancy sul SIISL e nella domanda per accedere agli incentivi
Dal 1° dicembre si chiude la questione relativa al nuovo obbligo per le imprese che riguarda la pubblicazione delle offerte di lavoro ai fini dell’accesso ai bonus per le assunzioni.
Dopo una querelle durata mesi il nuovo obbligo sta per entrare in vigore e le imprese che intendono ottenere gli incentivi per le nuove assunzioni saranno chiamate a pubblicare sul portale del Ministero l’offerta di lavoro e indicare l’ID vacancy nella domanda all’INPS.
Per l’accesso a tutte le tipologie di incentivi per le nuove assunzioni, la pubblicazione della posizione ricercata sul SIISL diventa quindi un requisito obbligatorio, ferma restando la possibilità poi per l’azienda di procedere alla scelta del candidato anche mediante canali diversi.
Nel messaggio n. 3661/2026, l’INPS scioglie gli ultimi dubbi operativi, a partire dalla gestione delle assunzioni effettuate nel periodo transitorio, cioè tra il 1° aprile e il 30 novembre 2026.
In questo periodo, come noto, in attesa del decreto attuativo del Ministero del Lavoro (pubblicato il 29 ottobre) la pubblicazione dell’offerta sul SIISL è rimasta facoltativa, senza impatti quindi sulla fruizione delle agevolazioni.
L’INPS conferma che per le assunzioni effettuate in tale periodo, non sono previsti nuovi obblighi e non cambia nulla. Sono, pertanto, esclusi dall’obbligo i benefici che si riferiscono ad assunzioni effettuate prima del 1° dicembre 2026, indipendentemente dalla data di presentazione della domanda.
Al contrario, per le assunzioni dal 1° dicembre in poi la fruizione dei benefici contributivi è subordinata alla preventiva o contestuale pubblicazione sul SIISL della relativa posizione lavorativa e l’identificativo attribuito dal SIISL alla posizione lavorativa (ID vacancy) deve essere esposto nel flusso Uniemens.
Va precisato che l’obbligo non riguarda le trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, in quanto le trasformazioni, per loro natura, si riferiscono a rapporti di lavoro già in essere e non serve l’offerta di lavoro.
Quali sono i bonus per cui è obbligatoria la pubblicazione dell’offerta sul SIISL
Le agevolazioni per le quali è prevista la pubblicazione sul SIISL della relativa posizione lavorativa, con riferimento alle assunzioni effettuate a decorrere dal 1° dicembre 2026, non sono solo quelle previste dal nuovo decreto lavoro. Le agevolazioni per le quali, attualmente, è previsto l’obbligo sono quelle indicate nella tabella.
| Bonus assunzione | Codice Uniemens |
|---|---|
| Beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro | ESFL – EADI |
| Donne vittime di violenza beneficiarie del Reddito di libertà | ERLI |
| Esoneri under 30 – legge di bilancio 2018 | GECO – GALT |
| Donne di qualsiasi età variamente svantaggiate e over 50 disoccupati di lunga durata (L. n. 92/2012) | TC 55 |
| Percettori NASpI | ASPI |
| Lavoratori AdRCIGS | BADR |
| Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi | TC 86 – S4 |
| Lavoratori con disabilità | DI79 – DI67 – DI45 |
| Detenuti e internati | TC 79 |
| Sostituzione lavoratori in congedo | TC 82- 68 |
| Bonus donne Decreto Lavoro | ED26 – EDZS |
| Bonus giovani Decreto Lavoro | EG26 – EGZS |
| Bonus ZES Decreto Lavoro | EZE1 |
| Incentivo assunzione donne prive di impiego madri di almeno tre figli | ELM3 |
Collegamento tra posizione lavorativa, Comunicazione Obbligatoria e flusso Uniemens
Per poter accedere ai benefici contributivi, la posizione lavorativa pubblicata sul SIISL deve risultare coerente con la relativa Comunicazione Obbligatoria, con particolare riferimento al datore di lavoro e al lavoratore assunto.
Per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, spiega l’INPS, la verifica di tale coerenza richiede il collegamento tra:
- la posizione lavorativa pubblicata sul SIISL;
- la Comunicazione Obbligatoria relativa all’assunzione;
- il flusso Uniemens nel quale viene esposto il beneficio contributivo.
Il collegamento è assicurato grazie all’esposizione nel flusso Uniemens dell’ID vacancy attribuito dal SIISL.
L’id vacancy:
- deve essere composto da 18 cifre;
- deve corrispondere a una posizione effettivamente pubblicata sul SIISL;
- deve risultare coerente con il datore di lavoro o con il soggetto contribuente indicato nel flusso Uniemens;
- deve essere associato, tramite le funzionalità del SIISL, alla Comunicazione Obbligatoria di assunzione del lavoratore per il quale si fruisce del beneficio.
Per i benefici per i quali è prevista la presentazione di una domanda preventiva tramite il “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)” dell’INPS, l’ID vacancy deve essere indicato già al momento della presentazione della domanda.
Lo stesso ID vacancy può essere utilizzato per più assunzioni, nei limiti del numero di posti disponibili indicato nella posizione lavorativa pubblicata sul SIISL, a condizione che ciascuna assunzione sia associata alla posizione tramite la relativa Comunicazione Obbligatoria. In tale caso, il codice è esposto in Uniemens per ciascun lavoratore per il quale si fruisce l’incentivo.
Per pubblicare le offerte di lavoro e per la loro associazione, anche massiva, alle Comunicazioni Obbligatorie, i datori di lavoro e gli intermediari possono utilizzare le funzionalità disponibili sul SIISL.
La mancata pubblicazione per le assunzioni effettuate da dicembre comporta, come detto, l’esclusione dalla fruizione dei benefici.
La pubblicazione tardiva (cioè dopo la data di assunzione), precisa l’INPS, fa slittare il diritto all’agevolazione, che spetta dal mese di competenza in cui è avvenuta la pubblicazione della vacancy.
Nel messaggio INPS n. 3661/2026, disponibile si seguito in versione integrale, sono fornite anche le istruzioni per la corretta compilazione del flusso Uniemens.
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