Segnaletica aziendale: i requisiti per essere a norma – Artser

La segnaletica aziendale svolge un ruolo fondamentale nella sicurezza e nell’organizzazione degli ambienti di lavoro. La normativa vigente, in particolare il D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza), stabilisce precise disposizioni in merito alla tipologia, alla collocazione e alla visibilità della segnaletica obbligatoria, con l’obiettivo di garantire la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

Il D.Lgs. 81/08, in attuazione delle direttive europee in materia di salute e sicurezza sul lavoro, disciplina l’utilizzo della segnaletica di sicurezza all’interno dei luoghi di lavoro, indicando le caratteristiche che devono possedere i segnali per essere efficaci.

In particolare, il Decreto fa riferimento all’Allegato XXV, che definisce i criteri generali per la scelta e l’uso della segnaletica, e all’Allegato XXXIV, che stabilisce i requisiti di progettazione e installazione. Ulteriori riferimenti normativi importanti includono la norma UNI EN ISO 7010, che standardizza i simboli grafici e i colori della segnaletica per garantire un’uniformità a livello internazionale, e il D.M. 10 marzo 1998, che fornisce indicazioni specifiche sulla segnaletica antincendio.

 

Requisiti normativi della segnaletica aziendale

Affinché la segnaletica aziendale sia conforme alla normativa, deve rispettare i seguenti requisiti:

• Chiarezza e leggibilità: i segnali devono essere facilmente comprensibili da tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro lingua o livello di istruzione.
• Visibilità: devono essere posizionati in luoghi ben illuminati e privi di ostacoli visivi.
• Durabilità: i materiali utilizzati devono essere resistenti agli agenti atmosferici e chimici presenti nell’ambiente di lavoro.
• Conformità ai colori e simboli standardizzati: secondo le norme ISO 7010, che definiscono simboli e colori unificati per garantire un’immediata riconoscibilità.

Tipologie di segnaletica obbligatoria

La normativa distingue diversi tipi di segnaletica aziendale, ciascuna con una funzione specifica:

1. Segnaletica di divieto: indica comportamenti vietati per prevenire rischi (es. “Vietato fumare”).
2. Segnaletica di avvertimento: segnala potenziali pericoli (es. “Pericolo alta tensione”).
3. Segnaletica di obbligo: impone l’adozione di determinate misure di sicurezza (es. “Indossare i DPI”).
4. Segnaletica di salvataggio o emergenza: indica le vie di fuga e le attrezzature di emergenza (es. “Uscita di emergenza”).
5. Segnaletica antincendio: identifica attrezzature antincendio come estintori e idranti.

Ecco una tabella riassuntiva delle principali tipologie di segnaletica aziendale:

Come scegliere ed esporre correttamente la segnaletica

Per garantire la conformità alle normative e l’efficacia della segnaletica aziendale, è essenziale procedere con un’accurata analisi dei rischi, al fine di individuare le aree critiche e i potenziali pericoli presenti all’interno dell’azienda, determinando così la segnaletica necessaria per ogni specifica situazione. Una volta identificati i punti strategici, è fondamentale installare la segnaletica in posizioni ben visibili, tenendo conto dell’altezza e delle condizioni di illuminazione per assicurarne una corretta percezione da parte dei lavoratori.

La scelta dei materiali è un altro aspetto fondamentale, poiché i segnali devono essere conformi agli standard europei e realizzati con materiali certificati, in grado di resistere nel tempo agli agenti atmosferici e ai prodotti chimici presenti nell’ambiente di lavoro. Infine, è necessario prevedere una manutenzione periodica, che consenta di monitorare costantemente lo stato di conservazione e la visibilità della segnaletica, sostituendo tempestivamente i segnali danneggiati o deteriorati per garantire la massima efficacia comunicativa e il rispetto della normativa vigente.

Obblighi del datore di lavoro

Il datore di lavoro è responsabile dell’installazione della segnaletica aziendale e deve assicurarsi che sia:

• conforme alla normativa vigente,
• comprensibile a tutto il personale, compresi eventuali lavoratori stranieri,
• oggetto di formazione specifica, affinché i lavoratori sappiano riconoscere e rispettare i segnali.

Inoltre, è consigliabile che il datore di lavoro si avvalga della consulenza di professionisti esperti in materia di sicurezza sul lavoro, in grado di fornire supporto nell’analisi dei requisiti normativi e nell’adozione delle migliori soluzioni per la segnaletica aziendale.

La segnaletica aziendale non è quindi solo un obbligo normativo, ma un elemento essenziale per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. Un’adeguata scelta e collocazione della segnaletica consente di migliorare la sicurezza complessiva dell’azienda e di adempiere alle disposizioni di legge, evitando sanzioni e responsabilità civili e penali. Per ulteriori informazioni o consulenze specifiche, è consigliabile rivolgersi a professionisti del settore della sicurezza sul lavoro.