Conciliazione casa-lavoro al Comune di Sondrio: agevolazioni per i dipendenti con figli #finsubito prestito immediato – richiedi informazioni –

Il Comune di Sondrio compie un passo importante verso il benessere dei propri dipendenti aderendo al programma “Luoghi di lavoro che promuovono la salute – Rete WHP Lombardia”, ispirato al modello dell’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS). Questo programma, riconosciuto tra le migliori buone pratiche a livello europeo, si propone di rendere i luoghi di lavoro ambienti favorevoli alla diffusione di stili di vita salutari, contribuendo alla prevenzione delle malattie croniche e al miglioramento della qualità della vita.

L’Amministrazione comunale, attraverso questa adesione, si impegna a promuovere cambiamenti organizzativi che sostengano scelte salutari e un corretto equilibrio tra vita lavorativa e personale, puntando a migliorare il benessere complessivo dei dipendenti.

Nuove agevolazioni per i dipendenti con figli

A partire dal 1° gennaio 2025, il Comune introdurrà una significativa agevolazione oraria per i dipendenti genitori di figli frequentanti la Scuola primaria. Sarà possibile anticipare l’uscita dagli uffici alle ore 15.30, consentendo così ai genitori di essere presenti in tempo utile per il termine delle lezioni.

Questa misura si inserisce nell’ambito dell’impegno per la conciliazione casa-lavoro e si affianca a un sistema di orario flessibile già in vigore. L’orario di lavoro settimanale, articolato su cinque giorni dal lunedì al venerdì, prevede:

Fasce di presenza obbligatoria: dalle 9 alle 12 e dalle 14.30 alle 16.30.
Fasce di flessibilità: tra le 8 e le 9, le 12 e le 14.30, e le 16.30 e le 18.30.
Questa nuova disposizione permette una maggiore personalizzazione dell’orario lavorativo, favorendo il benessere e la serenità dei dipendenti.

Il programma WHP: un percorso di miglioramento per il benessere

L’adesione al programma WHP comporta l’avvio di un percorso strutturato, che include:

Analisi di contesto, per individuare criticità e stabilire priorità.
Adozione di interventi mirati, per sostenere abitudini alimentari sane e stili di vita attivi.
Azioni di sensibilizzazione, per contrastare fattori di rischio e promuovere comportamenti salutari.
Come sottolinea l’Assessore alla Protezione Civile, all’Organizzazione e al Personale, Lorena Rossatti, l’iniziativa è un importante passo avanti:

“Siamo tra i pochi Comuni in provincia di Sondrio ad aderire a questo programma riconosciuto a livello nazionale. Crediamo che promuovere stili di vita corretti tra i dipendenti sia fondamentale per garantire il loro benessere. L’agevolazione sugli orari di lavoro per i genitori con figli piccoli è solo una delle misure che abbiamo adottato in questa direzione.”

Interventi sui luoghi di lavoro

L’Amministrazione comunale sta inoltre migliorando le condizioni fisiche degli spazi lavorativi. Tra gli interventi in corso:

Sostituzione dei serramenti di Palazzo Pretorio, per garantire ambienti più confortevoli e una maggiore efficienza energetica.
Installazione di un impianto di climatizzazione presso l’Ufficio tecnico di Piazzale Valgoi.
Queste azioni si affiancano all’adesione al programma WHP per creare un ambiente lavorativo che favorisca il benessere fisico e mentale dei dipendenti.

Un modello per il futuro

Con questa iniziativa, il Comune di Sondrio si posiziona tra gli enti locali più attenti al benessere dei propri dipendenti, dimostrando come interventi mirati possano migliorare la qualità della vita lavorativa e personale. L’obiettivo è non solo quello di rispondere alle esigenze attuali, ma di creare un modello di gestione del personale che possa servire da esempio per altre amministrazioni.