sei modifiche chiave alle leggi sindacali

Il governo ha confermato gli emendamenti che apporterà al disegno di legge sui diritti di lavoro mentre si prepara ad aggiornare la legge all’interno della quale operano i sindacati.

Nella sua risposta alla consultazione lanciata a ottobre, il Dipartimento per le imprese e gli scambi ha dichiarato di garantire che le relazioni industriali siano sostenute da “collaborazione, proporzionalità, responsabilità”, bilanciando gli interessi dei lavoratori, degli affari e del pubblico.

Il governo ha affermato che la legge dell’Unione commerciale deve essere “portata nel 21 ° secolo” e che il disegno di legge sui diritti di lavoro “fisserà le basi” del quadro delle relazioni industriali.

Ciò include l’abrogazione di gran parte del Trade Union Act 2016, tra cui la soglia di supporto del 40% e la soglia di affluenza del 50%.

Le sei modifiche chiave al quadro delle relazioni industriali per emergere dagli emendamenti tabellati sono le seguenti:

1. Riduzione dei periodi di preavviso per l’azione industriale

Il governo è del parere che un periodo di preavviso di 10 giorni, piuttosto che l’attuale periodo di 14 giorni, raggiungerebbe l’equilibrio adeguato nel consentire ai datori di lavoro la capacità di pianificare di mitigare l’impatto dell’azione industriale nel rispettare il diritto di sciopero. Ha respinto le proposte per periodi di preavviso di sette e 21 giorni.

2. Raddoppiando il periodo di scadenza dei mandati delle votazioni

Il governo ha deciso di estendere la data di scadenza di sei mesi di un mandato legale all’azione industriale a 12 mesi. Ha detto che ciò ridurrebbe il costo dei ricostruzioni, consentendo ai mandati di continuare più a lungo dove hanno ancora il supporto dei membri. Ha citato prove del sondaggio sulle controversie sul lavoro che la maggior parte delle controversie industriali concludono entro un anno.

3. Presentazione di e-broloting

Il governo ha dichiarato di essere impegnato a lavorare con aziende e sindacati lanciando gruppi di lavoro sulla e-brollotting nei prossimi mesi. Ha detto che le e-ballot renderebbero più accessibili la votazione, cosa che si aspetta aumenterà la partecipazione alle votazioni legali e dimostrerà chiari mandati.

Il codice di pratica sulle schede di azione industriale e l’avviso ai datori di lavoro verrà aggiornato per raccomandare che l’e -mail sia il metodo preferito per informare un datore di lavoro di un risultato di votazione. Attualmente si consigliano un post di prima classe, corriere, fax, e-mail o consegna manuale.

4. Semplificazione delle informazioni richieste

Il governo sta introducendo una nuova clausola nella fattura dei diritti di lavoro per ridurre le informazioni richieste negli avvisi di votazione ai sensi della Sezione 226A di Tulrca, in modo che un sindacato non debba più fornire informazioni sul numero di dipendenti in ciascuna categoria o sul posto di lavoro o spiegare come il numero totale è stato determinato dall’Unione.

Inoltre, il sindacato non sarà più tenuto a divulgare al datore di lavoro il numero di dipendenti in ciascuna categoria che dovrebbero prendere parte all’azione industriale.

5. Protezione da pratiche ingiuste

Se il sindacato vuole rivendicare una pratica ingiusta, il governo sta presentando un emendamento in modo tale che non ci sarà più un “secondo test” che richiede al CAC di decidere se la pratica probabilmente cambierà il voto di un lavoratore in votazione.

“Il nostro punto di vista è che, indipendentemente dall’impatto sul comportamento di voto di una pratica ingiusta, la pratica ingiusta non dovrebbe verificarsi”, ha affermato il governo.

I reclami di pratiche ingiuste saranno accettate in un periodo di cinque giorni, rispetto alle attuali 24 ore.

6. Riempamento del riconoscimento sindacale commerciale

Il governo modificherà la legge sul sindacato e sul lavoro (consolidamento) del 1992 (Tulrca) in modo tale che le disposizioni di pratica ingiusta inizieranno nel punto in cui il comitato arbitrale centrale accetta una domanda di riconoscimento dell’Unione commerciale.

Il numero di persone nell’unità di contrattazione proposta ai fini del riconoscimento, non può essere aumentato dopo il punto in cui l’applicazione è accettata dal CAC. Un datore di lavoro sarebbe libero di reclutare più personale, ma questi nuovi dipendenti non contavano per il numero nell’unità di contrattazione e non avrebbero il diritto di votare in alcuna successiva votazione di riconoscimento.

Il governo ha affermato che il reclutamento di massa in un’unità di contrattazione per contrastare il riconoscimento sindacale non è una pratica comune, ma ha riconosciuto le preoccupazioni sollevate nella consultazione. Ciò sembra essere legato alle accuse dell’Unione GMB nel 2023 che Amazon ha reclutato più lavoratori nel suo magazzino Coventry per frustrare l’offerta di riconoscimento dell’Unione.

Un emendamento introdurrà un periodo di negoziazione, a partire da quando il CAC accetta la domanda di riconoscimento, della durata di 20 giorni lavorativi, affinché il sindacato e il datore di lavoro siano d’accordo sull’accesso (consentendo ai rappresentanti dell’Unione di entrare nel luogo di lavoro per soddisfare, reclutare, rappresentare e organizzare i lavoratori) e concordare l’unità di contrattazione.

I regolamenti consentiranno inoltre agli accordi di accesso a coprire l’accesso virtuale, consentendo di concordare l’accesso che copre esclusivamente l’accesso digitale e garantire che non sia necessario un accordo di accesso per coprire l’accesso fisico. Ulteriori dettagli su ciò che comporta l’accesso virtuale, come la sua definizione e le funzioni che coprirebbe, saranno stabiliti nella legislazione secondaria.

Anche in pipeline

Il governo abolirà il requisito di 10 anni per i sindacati di votare i loro membri sul mantenimento di un fondo politico. Invece, i membri dell’Unione verranno ricordati ogni 10 anni che possono rinunciare al fondo politico.

In una dichiarazione scritta al Parlamento, il segretario commerciale Jonathan Reynolds ha dichiarato: “Modificheremo anche il disegno di legge in modo che i sindacati indipendenti possano richiedere il riconoscimento in cui un datore di lavoro ha riconosciuto volontariamente un’unione non indipendente a seguito della ricezione di una richiesta formale di riconoscimento volontario da parte dell’Unione indipendente.”

Reazione ai cambiamenti

Ben Willmott, responsabile delle politiche pubbliche presso il CIPD, ha dichiarato: “Le modifiche proposte per rendere più facili per i sindacati ottenere il riconoscimento, l’accesso ai luoghi di lavoro e intraprendere azioni industriali avranno implicazioni significative per molte aziende. Dobbiamo vedere ulteriori consultazioni con i datori di lavoro sugli aspetti chiave di queste proposte per garantire che possano supportare efficaci relazioni collettive di lavoro e partenariato che lavorano tra datori di lavoro e sindacati e non minano la democrazia sul posto di lavoro.

“Più in generale, è necessario che il governo consideri altre modifiche alle infrastrutture e alle istituzioni delle relazioni di lavoro, tra cui più risorse per il Comitato per arbitrali centrali e ACA. Molti datori di lavoro non avranno esperienza di lavoro con i sindacati e avranno bisogno di supporto per sviluppare le necessarie capacità di relazioni di lavoro ed evitare le controversie. “

Len Shackleton, ricercatore presso il think tank di libero mercato, l’Institute of Economic Affairs, ha dichiarato delle modifiche alla legge sindacale: “Sembra probabile che i sindacati che rappresentano un piccolo numero di dipendenti abbiano un potere piuttosto maggiore.

“Ciò può significare più scioperi, ma non necessariamente: la minaccia degli scioperi è di per sé sufficiente per aumentare il potere di contrattazione e indurre i datori di lavoro a fare offerte di retribuzione più elevate – che possono essere inflazionistiche e/o scoraggiare l’espansione dell’occupazione.

“I sindacati saranno in grado di resistere meglio al cambiamento, ad esempio sulle ferrovie, dove il record di produttività è già abissale e c’è un eccesso di esagerazione cronico in alcune aree.

“Il diritto di accedere ai luoghi di lavoro fisici per tentare di reclutare i membri del sindacato sarebbe necessariamente limitato nella frequenza che i funzionari dell’Unione potrebbero organizzarlo, ma” Accesso digitale “è un gioco da ballo completamente nuovo. Potrebbe comportare e -mail incessanti al personale. Il modello per l’accesso, presumibilmente prodotto da ACAS, avrà bisogno di una visione attenta. “

Paul Nowak, Secrtary General of the TUC, ha dichiarato: “Il busting dell’Unione non ha posto nella Gran Bretagna moderna. I bulli aziendali come Amazon lanciano tutto nel cercare di impedire ai lavoratori di avere una voce indipendente al lavoro.

“Questo disegno di legge aiuterà a fermare questo tipo di tattiche egregi e significherà che più lavoratori beneficiano di una voce sindacale. L’impegno a consegnare l’e-broloting è anche atteso per portare metodi di voto nel 21 ° secolo. I sindacati accolgono anche l’impegno del governo ad abrogare le soglie di voto ingiuste e antidemocratiche del 2016 del 2016. “

Il segretario generale di Unite Sharon Graham ha dichiarato: “Unite ha assicurato che la voce del lavoratore sia ascoltata ad ogni passo in modo che venga creato un ambiente più giusto per i lavoratori. In molte aree, il governo ha ascoltato e recitato. Per decenni, i diritti dei lavoratori sono stati spinti nell’ordine del giorno. Questa è la prima volta in una generazione che i diritti dei lavoratori sono stati presi sul serio “.

Passi successivi

Il disegno di legge raggiunge la fase del rapporto e ha la sua terza lettura alla Camera dei Comuni all’inizio della prossima settimana (11-12 marzo 2025), dove saranno discussi gli ultimi emendamenti. Quindi si sposta nella casa dei signori.

Il documento di emendamento, elencando tutti gli emendamenti al disegno di legge sui diritti di lavoro, è stato pubblicato oggi (5 marzo 2025).