In cerca di personale? Ecco come scrivere un annuncio di lavoro

La ricerca di personale per uno studio professionale, come uno studio di commercialisti, è un tema di grande attualità negli ultimi anni, per permettere non solo la crescita degli studi professionali, ma per garantirne anche il buon funzionamento e l’erogazione di servizi di qualità per i propri clienti.

Tuttavia, per attirare i candidati migliori, è essenziale scrivere un annuncio di lavoro chiaro, completo, efficace e in grado di mettere in evidenza le peculiarità del ruolo offerto. In questo articolo vedremo alcuni consigli pratici su come scrivere un annuncio di lavoro e su cosa includere per raggiungere ed attirare persone di valore.

L’importanza di una job description chiara e dettagliata

La job description è il cuore dell’annuncio di lavoro. Deve descrivere in modo preciso le mansioni, le responsabilità e le competenze richieste per il ruolo. Una descrizione vaga o generica rischia di attrarre candidati non idonei, facendo perdere tempo sia allo studio commercialista sia ai candidati stessi.

Cosa includere in un annuncio di lavoro?

Un buon annuncio di ricerca personale deve contenere alcuni elementi fondamentali:

1. Titolo del ruolo: deve essere chiaro e immediato ed esistente nel mercato di riferimento, ad esempio “Impiegato/a contabile per studio commercialista” o “Addetto/a alla gestione paghe e contributi“.
2. Descrizione del ruolo: spiega in cosa consiste il lavoro, includendo:
   • le principali mansioni (es. contabilità generale, predisposizione di bilanci, gestione della clientela).
   • gli strumenti o i software utilizzati (es. TeamSystem).
3. Requisiti richiesti:
   • Qualifiche necessarie (es. diploma in ragioneria, laurea in economia triennale o magistrale).
   • Esperienza pregressa (es. “Almeno 3 anni in studi professionali”).
   • Competenze tecniche specifiche (es. conoscenza delle normative fiscali).
4. Cosa offrite: descrivete brevemente cosa lo studio offre al candidato, come:
   • un ambiente di lavoro stimolante;
   • possibilità di crescita professionale;
   • contratto di lavoro e benefit.
5. Luogo di lavoro: indicate chiaramente la sede dello studio e se la posizione prevede un lavoro in sede, ibrido o da remoto.
6. Modalità di candidatura: specificate come inviare il curriculum e, se necessario, una lettera di presentazione.

Consigli pratici per attirare personale qualificato

Usare un linguaggio chiaro e professionale

Evitate tecnicismi inutili o linguaggi troppo formali. Un tono professionale ma accessibile è l’ideale per comunicare con potenziali candidati.

Personalizzare l’annuncio

Se lo studio ha valori o una filosofia di lavoro distintiva, includetela nell’annuncio. Per esempio, non abbiate paura di inserire nell’annuncio la mission e la vision del vostro Studio: chi siete, che cosa volete conseguire con la vostra attività e quali sono i valori che guidano lo Studio in questo cammino.

Se offrite particolari benefit, indicatelo: flessibilità oraria, smart working, buoni pasto, welfare aziendale, convenzioni, ecc.

Pubblicare l’annuncio nei canali giusti

La ricerca di personale per studi commercialisti può essere più efficace se l’annuncio viene pubblicato su piattaforme specializzate o su siti di settore. Non trascurate anche il passaparola professionale e i social network come LinkedIn.

Un esempio pratico di annuncio di lavoro, dal quale potreste iniziare per poi aggiungere la vostra personalizzazione è il seguente:

Titolo: Cercasi impiegato/a contabile per studio commercialista

Descrizione del ruolo: Il nostro studio commercialista [Nome] situato a [Città], è alla ricerca di un impiegato contabile da inserire nel team.

Chi siamo: Per esempio, “Siamo una squadra di dieci persone, giovani, ambiziose e con tanta voglia di crescere. La nostra missione è [inserire qui la mission dello studio] e per farlo lavoriamo ogni giorno con [inserire qui i valori dello studio].Il nostro team è in costante crescita e per questo siamo alla ricerca di una persona contabile.”

La risorsa si occuperà di:

• Registrazioni contabili e predisposizione del bilancio.
• Gestione delle dichiarazioni fiscali.
• Supporto alla consulenza per i clienti.

Requisiti richiesti:

• Diploma in ragioneria o laurea in economia.
• Esperienza di almeno 2 anni in studi professionali.
• Conoscenza del gestionale [Nome software].

Cosa offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato.
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale.
• Ambiente di lavoro collaborativo e stimolante.
• Benefit: [inserire qui i benefit dello studio]

Come candidarsi: Inviare il CV all’indirizzo email [email@example.com] entro il [data].

In conclusione, scrivere un annuncio efficace è il primo passo per trovare personale qualificato per il proprio studio professionale. Una comunicazione chiara, dettagliata e mirata non solo aiuta a selezionare i candidati migliori, ma trasmette anche l’immagine di uno studio attento e organizzato. Se siete in cerca di personale, seguite questi consigli per rendere la vostra ricerca più semplice e proficua!