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Vittime di violenza in congedo #finsubito prestito immediato


Via libera al congedo a favore delle vittime di violenza di genere. Le donne inserite in percorsi di protezione possono assentarsi al lavoro per tre mesi in tre anni, percependo lo stipendio e i contributi figurativi. Il congedo può essere fruito a giorni (90 giornate) o a ore per un numero giornaliere pari alla metà dell’orario di lavoro del mese precedente. Per richiedere il congedo servono due domande: una al datore di lavoro, almeno sette giorni prima del congedo (salvo oggettiva impossibilità), l’altra all’Inps (modello SR165) entro il giorno d’inizio del congedo. A stabilirlo è l’istituto di previdenza nella circolare n. 65/2016 di ieri.
Riforma Jobs act. Il congedo è operativo dal 25 giugno 2015, data d’entrata in vigore del dlgs n. 80/2015 che lo aveva disciplinato limitatamente all’anno 2015, e reso “strutturale” dal dlgs n. 148/2015. Da tale data è quindi fruibile da parte delle lavoratrici dipendenti, pubbliche e private, con diritto all’indennità del 100% anticipata dal datore di lavoro e ai contributi figurativi, nonché da parte delle co.co.co. ma limitatamente al diritto alla sospensione del rapporto di lavoro (non c’è, invece, diritto a indennità).

L’articolo completo su ItaliaOggi del 16 aprile 2016



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