‘Cercasi lavoratori qualificati’: il settore della difesa dell’Ue fatica a trovare talenti

Il settore della difesa europeo non ha solo bisogno di fondi, ma anche di talenti. È quanto sostengono i rappresentanti dell’industria.

“Questo è certamente uno dei periodi in cui la ricerca di nuove assunzioni è stata più intensa nella storia di Leonardo, persino più intensa che nei conflitti precedenti”, ha dichiarato in un comunicato l’azienda italiana di aerospazio, difesa e sicurezza Leonardo, riferendosi alla guerra in Iraq o al conflitto in Afghanistan.

La carenza di personale e di competenze non riguarda solo l’azienda italiana, ma è una “preoccupazione condivisa” dal settore della difesa europeo, che sta attualmente lavorando con le istituzioni nazionali ed europee su come colmare le lacune esistenti in tutta l’Ue per incrementare la produzione.

Domanda e offerta di lavoro in cortocircuito

“L’industria dell’aerospazio, della difesa e della sicurezza (Ad&s) in Europa – e ancor più in Paesi come l’Italia e il Regno Unito, due dei mercati di riferimento di Leonardo – sta incontrando crescenti difficoltà nel far coincidere la domanda di forza lavoro con il giusto mix di competenze”, ha aggiunto Leonardo.

“Assumere rapidamente un gran numero di personale specializzato è una sfida significativa, soprattutto in un mercato del lavoro già teso”, ha sottolineato un portavoce dell’AeroSpace and defence industries association of Europe (Asd).

Leonardo, un gruppo industriale internazionale con 53.000 dipendenti in tutto il mondo, ha sostenuto che le crescenti difficoltà non sono solo dovute ai conflitti, ma anche al rapido sviluppo e all’integrazione della tecnologia digitale in tutto il settore.

Le nuove tecnologie nel settore della Difesa

Il settore della difesa, ogni giorno più coinvolto nello sviluppo di nuove tecnologie e nell’utilizzo di intelligenza artificiale, big data, analisi avanzata, tecnologie quantistiche e così via, è sempre più in competizione con le grandi aziende tecnologiche per accaparrarsi i migliori talenti disponibili.

“Con la continua evoluzione della tecnologia, la domanda di nuove competenze aumenterà inevitabilmente (e) alcune di queste competenze possono essere attualmente scarse sul mercato”, ha dichiarato a Euronews un portavoce di Indra, un’azienda spagnola di informatica e sistemi di difesa.

Anche gli elementi geopolitici giocano un ruolo nella selezione e nel reclutamento del personale, data la natura dell’industria aerospaziale e della difesa. È “impossibile” per le grandi aziende assumere da Paesi che hanno un’ottima base di competenze ma che non hanno alleanze politiche e strategiche, ha sottolineato un altro rappresentante del settore.

Tuttavia, l’invasione dell’Ucraina nel 2022 ha cambiato la percezione dell’opinione pubblica e ha evidenziato il ruolo vitale dell’industria della difesa nel proteggere la nostra società e la nostra democrazia, ha sostenuto il portavoce dell’Asd, aggiungendo che da questo punto di vista è ora più facile attrarre candidati a una carriera nella difesa.

Per attenuare il problema, le aziende stanno investendo nello sviluppo dei talenti interni, nella formazione dei giovani professionisti, nell’offerta continua di programmi di mentorship, nell’esperienza pratica, solo per citare alcune strategie.

“Si stanno esplorando varie strategie di reclutamento, tra cui l’attrazione di talenti da altri Paesi dell’Unione disposti a trasferirsi in Spagna e la creazione di team locali in altre regioni con le competenze necessarie per supportare i progetti internazionali”, afferma il portavoce di Indra, la cui azienda impiega 57.000 persone e ha una presenza locale in 46 Paesi.

Di cosa avrà bisogno l’Ue nei prossimi anni?

Nel 2023, l’industria della difesa dell’Ue ha generato circa 581.000 posti di lavoro e un fatturato di 158,8 miliardi di euro. Le stime suggeriscono che la proiezione continuerà a crescere man mano che il continente si riarma per garantire la propria pace e sicurezza in un mondo sempre più multipolare.

L’Ue conta sulla sua prima strategia industriale di difesa per incrementare la produzione militare all’interno del blocco. Ma i produttori chiedono anche all’Ue di fornire maggiori garanzie a lungo termine sugli ordini e sugli investimenti, che aiuterebbero anche ad assumere personale.

La strategia 2024 sottolinea che la carenza di manodopera e di competenze dell’industria è il risultato dei passati sotto investimenti in nuovi programmi di difesa e della mancanza di attrattiva del settore.

PUBBLICITÀ

Industria bellica, mancano le competenze

“Gli europei hanno trascurato il settore della difesa per così tanti decenni, quindi i governi, le forze armate e l’industria stanno giocando al recupero per aver investito troppo nel dividendo della pace che esisteva in guerra fino all’invasione dell’Ucraina da parte della Russia”, ha dichiarato a Euronews Daniel Fiott, del Brussels Centre for Security, Diplomacy and Strategy.

“La brutale realtà è che il settore della difesa europeo non è semplicemente pronto per la guerra. Questo deve cambiare, e in fretta”, ha aggiunto il professore.

L’Agenzia europea per la difesa (Eda) ha dichiarato che l’Ue sta monitorando da vicino la situazione e sta affrontando attivamente la questione delle carenze di competenze nel settore della difesa, promuovendo al contempo la collaborazione tra industria, università e governo per colmare le carenze di competenze e sviluppare capacità di difesa fondamentali.

Le figure professionali più ambite

Secondo una ricerca dell’Eda, nei prossimi anni le competenze digitali (tra cui l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico) saranno molto richieste nell’industria della difesa del blocco. Gli esperti di cybersicurezza, gli ingegneri dell’elaborazione dei dati e delle informazioni e i progettisti di software saranno tra i professionisti più richiesti nel settore.

PUBBLICITÀ

Anche i segmenti industriali tradizionali, come la saldatura, la fabbricazione di lamiere e l’assemblaggio, nonché i project manager, avranno bisogno di personale qualificato per comprendere i requisiti tecnici delle forze armate e gestire la complessità di tali progetti, secondo la ricerca di Eda.

“Sono in corso sforzi – anche da parte dell’industria – per affrontare il problema delle competenze, ad esempio attraverso programmi come Assets+, un’alleanza per le competenze strategiche nelle tecnologie di difesa emergenti”, ha dichiarato il portavoce dell’Asd a Euronews.

“Tuttavia, la portata della sfida richiede un approccio più ampio e deciso, con i governi e il mondo accademico che svolgono un ruolo chiave”, ha concluso.